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Améliorer la performance des relations donneurs d’ordre / sous-traitants
Développement du dispositif « PLATO » en Bourgogne
Objectif
Dans un acte citoyen, mettre à disposition les compétences des grandes entreprises au profit du développement des PME-PMI.
La méthode
. Des groupes de travail thématiques composés de cadres de grandes entreprises et de dirigeants de PME- PMI.
. Un concept original de parrainage basé sur l’échange d’expériences.
Les objectifs pour les PME-PMI
. Rompre l’isolement du chef d’entreprise.
. Favoriser le travail en groupe pour échanger les expériences, identifier les problèmes et en rechercher les solutions.
. Un parrainage et un suivi individuel de chaque entreprise aboutissant à un renforcement des compétences globales du chef d’entreprise :
- compétences managériales
- financières
- administratives et fiscales
- stratégiques
- de production
- ressources humaines
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. Une mise en réseau des chefs d’entreprise avec un développement des courants d’affaires tant en France qu’à l’international.
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Les objectifs pour les cadres-parrains
. Etre acteur du développement économique de sa région.
. Participer à la création d’un réseau d’affaires.
. L’échange d’expériences qu’offre PLATO leur permet d’acquérir une meilleure connaissance des PME-PMI .
. Renforcement des compétences managériales et d’animation des cadres parrains, valorisable en interne par la grande entreprise dans sa gestion des ressources humaines.
Effets attendus
. Capacité et efficacité à appréhender de nouveaux marchés dans un réseau de 8500 PMI et 800 grandes entreprises.
Organisation de l’action
- Durée du programme : 24 mois
- Fréquence des réunions : 20 réunions (10 par an)
- Horaires de réunion : 2 heures en soirée, sous le signe de la convivialité
- Fonctionnement
Coût à la charge de l’entreprise
1 500 € ht
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